Être sapeur-pompier volontaire dans un centre de secours ou dans le service de santé
C’est un engagement citoyen destiné à porter secours auprès des personnes de votre commune, de votre quartier.
C’est découvrir et développer au sein d’une corporation des valeurs fortes telles que l’altruisme, la solidarité ou encore le courage.
L’engagement de sapeur-pompier volontaire n’est pas un travail, il est réalisé durant son temps libre, en parallèle de son activité professionnelle ou de ses études.
Les SPV participent à l’ensemble des missions de sécurité civile confiées aux sapeurs-pompiers : secours à personne, lutte contre les incendies, protection des biens et de l’environnement, etc…
Ils interviennent toujours en équipe et adhèrent à des valeurs telles que le dévouement, la discipline, la discrétion, la tolérance et le respect.
L’engagement « différencié » offre la possibilité de s’engager comme SPV en mission unique « secours à personne » ou au centre de traitement de l’alerte. Ce type d’engagement s’adresse aux personnes ne souhaitant pas intervenir sur des missions incendie ou ayant une restriction d’aptitude physique ou médicale
A tout moment, le SPV peut décider de mettre fin à son engagement.
Quelles sont les conditions d’engagement ?
L’engagement de sapeur-pompier volontaire est ouvert à tous (aucun diplôme exigé). Il est régi par quelques conditions :
- Être âgé de 17 ans minimum (57 ans maximum)
- Être en situation régulière au regard des obligations du service national
- Pour les étrangers (hors union européenne) : une carte de séjour ou de résident
- Ne pas avoir de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions
- Remplir les conditions médicales et physiques adaptées à la future activité.
- Habiter à proximité d’un centre de secours en Gironde
Les médecins, infirmiers, pharmaciens, vétérinaires, psychothérapeutes et psychologues peuvent s’engager en qualité de sapeur-pompier volontaire. Cet engagement s’effectue au sein du Service de santé et de secours médical (SSSM) pour une durée de cinq ans.
Les missions sont définies par l’article R1424-24 du Code Général des Collectivités Territoriales.
Pour les candidatures au sein du SSSM, un CV et une lettre de motivation devront être obligatoirement joints au formulaire de candidature.
L’activité de SPV est organisée à partir d’astreintes et de gardes.
Le sapeur-pompier volontaire déclare sa disponibilité sur son téléphone, par le biais d’une application, pour effectuer une éventuelle opération de secours.
- l’astreinte : plage horaire programmée, choisie par le SPV, pendant laquelle il s’engage à rejoindre sa caserne dans les 12 minutes.
L’astreinte est le fonctionnement de base du volontariat en Gironde. - la garde : période où le SPV est présent dans son centre d’incendie et de secours pour assurer un départ immédiat en intervention.
Tous les candidats doivent fournir :
- une attestation de 50m nage libre (sans notion de temps)
- un certificat de non contre-indication à la pratique sportive
Lors d’une demi-journée organisée sur le site de Mérignac, le candidat devra réussir des tests d’aptitude physique et passer une visite médicale d’aptitude.
- pour un engagement « toutes missions » : un test cardio-respiratoire Luc Leger et un parcours adapté opérationnel
- pour un engagement « différencié » : un parcours adapté missions différenciées
Il convient de noter que l’exercice de l’activité de sapeur-pompier volontaire est soumis à une vaccination contre l’hépatite B.
Pour toute question relative à l’aptitude médicale, contacter le secrétariat médical au
05 56 12 41 00 ou par mail : sssm-confidentiel-medical@sdis33.fr
Une fois engagé, le SPV est formé au sein de notre établissement (SDIS33) en fonction du type d’engagement :
La formation pourra se poursuivre par des modules complémentaires, selon le centre d’affectation.
L’engagement sapeur-pompier volontaire est une activité synonyme d’engagement citoyen. Il ne donne donc pas lieu à la perception d’un salaire. Le temps accordé à l’exercice de cette activité (interventions, formations, astreintes…) est cependant indemnisé en fonction du grade.
-> Arrêté du 26 septembre 2023 fixant le montant de l’indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires
| Grades | Indemnité horaire |
| Officiers | 12,96 € |
| Sous-officiers | 10,43 € |
| Caporaux | 9,24 € |
| Sapeurs | 8,61 € |
Sur sa demande et sous réserve d’acceptation par son employeur, le SPV peut bénéficier d’autorisations d’absences pour se former ou participer à l’activité opérationnelle. Elles prennent la forme de conventions, entre l’employeur privé ou public, le Sdis et le SPV. La Délégation au Développement du Volontariat (DDV) aidera le SPV dans ces démarches.
Comment s’engager ?
- remplissez le formulaire de candidature. Celui-ci sera adressé au centre de secours qui vous contactera.
ou
- présentez-vous au centre d’incendie et de secours le plus proche de votre domicile en vous aidant de la carte inter-active
Vous serez contacté(e) par le chef du centre le plus proche de votre domicile pour un entretien de motivation. Si vous êtes retenu(e), vous serez invité(e) à suivre la demi-journée de validation de votre aptitude physique et médicale et à remplir un dossier administratif d’engagement.